Banco de talentos e processo seletivo para conectar jovens às vagas certas
O Aprendiz Pro organiza vagas, candidatos, localização, requisitos, etapas, entrevistas e encaminhamentos para que o recrutamento deixe de depender de formulários, planilhas e conversas isoladas.
Recrutamento não termina quando o candidato preenche um formulário
O processo precisa conectar origem, interesse, vaga, requisitos, localização, etapa, responsável, entrevista e encaminhamento. Quando essas informações ficam separadas, a entidade perde tempo procurando histórico e aumenta o risco de contatos duplicados ou candidatos esquecidos.
O Aprendiz Pro transforma candidaturas em um fluxo rastreável, mantendo o banco de talentos relacionado às oportunidades e à jornada que pode continuar após a contratação.
Conhecer a jornada completaVagas organizadas
Empresa, unidade, perfil, requisitos e status em um mesmo contexto.
Banco de talentos vivo
Candidatos preservados para novas oportunidades, com histórico e origem.
Critérios transparentes
Correspondência por requisitos e localização, sem decisão automática.
Etapas rastreáveis
Responsáveis, observações, entrevistas e mudanças de status preservadas.
Da divulgação da vaga à conversão em aprendiz contratado
O recrutamento ganha valor quando cada etapa alimenta a próxima e o histórico permanece disponível para novas vagas e análises.
- 01
Divulgar
Publique vagas no portal próprio da entidade com informações claras.
- 02
Candidatar
Permita candidatura direta e pré-cadastro para continuidade do processo.
- 03
Organizar
Centralize perfil, origem, interesses e dados necessários à seleção.
- 04
Filtrar
Use critérios da vaga e da entidade para priorizar a análise.
- 05
Relacionar
Compare requisitos e localização sem transformar o sistema em decisor.
- 06
Entrevistar
Agende entrevistas presenciais ou online e preserve o contexto.
- 07
Encaminhar
Associe candidato, empresa e vaga para a continuidade da seleção.
- 08
Converter
Transforme o candidato aprovado em aprendiz sem perder seu histórico.
Um conjunto de ferramentas para divulgar, encontrar e acompanhar candidatos
O valor não está em um formulário isolado, mas na conexão entre oportunidade, pessoa, critérios, etapa e decisão.
Portal público de vagas
Use um canal próprio para apresentar oportunidades abertas com a identidade da entidade.
- Link público
- Vagas em aberto
- Experiência white label
Busca por região
Ajude candidatos a localizar oportunidades próximas usando informações geográficas.
- Geolocalização
- Região da vaga
- Deslocamento como contexto
Banco de talentos
Preserve candidatos para futuras vagas sem reconstruir o cadastro a cada oportunidade.
- Origem e perfil
- Interesses
- Histórico de contato
Correspondência por critérios
Relacione vagas e candidatos por requisitos e localização informados.
- Sem seleção automática
- Critérios configurados
- Revisão pela equipe
Processo seletivo
Acompanhe etapas, responsáveis, observações e mudanças de status.
- Funil configurável
- Histórico de etapas
- Responsáveis definidos
Entrevistas online
Agende entrevistas conforme disponibilidade e use plataformas integradas.
- Google Meet
- Zoom
- Microsoft Teams
Requisitos e localização ajudam a priorizar. A decisão continua humana.
Compare requisitos, perfil e localização para apoiar a triagem, mantendo a análise e a decisão com a equipe.
O recurso de correspondência deve ser explicado com precisão: ele aproxima vagas e candidatos a partir de informações cadastradas, sem afirmar que escolhe automaticamente “o melhor candidato”.
A equipe continua responsável por revisar critérios, evitar discriminação, contatar o candidato, conduzir entrevistas e decidir os próximos passos.
Cada mudança de status precisa explicar o que aconteceu e quem conduz a próxima ação
Um processo seletivo confiável não é apenas uma coluna chamada “status”. Ele precisa registrar responsáveis, observações, datas, contatos, entrevistas e o motivo de cada encaminhamento.
Triagem, contato, entrevista, encaminhamento, retorno e decisão.
Quem deve analisar, contatar ou atualizar o candidato em cada momento.
Observações e decisões não ficam perdidas em mensagens privadas.
Agenda, candidato, vaga e entrevista no mesmo contexto
O agendamento ganha eficiência quando considera horários disponíveis, plataforma escolhida e etapa seletiva, sem criar um processo paralelo.
Disponibilidade
Organize calendários e horários oferecidos para entrevistas da vaga.
Reunião online
Crie o encontro na plataforma selecionada e mantenha o vínculo com o processo.
Retorno registrado
Preserve a realização, observações e decisão para a próxima etapa.
Divulgue oportunidades com a identidade e o domínio da sua entidade
O portal público pode funcionar como canal próprio de recrutamento, apresentando vagas abertas e permitindo candidatura direta sem enviar o jovem para uma experiência desconectada da marca da entidade.
O domínio próprio do banco de vagas mantém uma experiência mais consistente para candidatos e parceiros.
Conhecer integraçõesDados de candidatos precisam de finalidade, acesso e retenção definidos
O recrutamento envolve dados de jovens e pode incluir adolescentes. A entidade precisa tratar privacidade como parte do fluxo, não como um aviso colocado apenas no rodapé.
Aviso de privacidade
Explique quais dados são coletados, por que são necessários e como serão usados.
Acesso restrito
Somente usuários autorizados devem consultar ou alterar dados de candidatos.
Retenção planejada
Defina por quanto tempo o candidato permanecerá no banco de talentos e como poderá solicitar atualização ou exclusão.
O que muda quando o recrutamento deixa de depender de controles separados
O que avaliar sobre banco de talentos e recrutamento
As respostas ajudam a separar divulgação, correspondência, processo seletivo e decisão humana.
Falar com a equipeO que é um banco de talentos para entidades formadoras?
É uma base organizada de candidatos e interessados que pode ser relacionada a vagas, requisitos, localização e etapas do processo seletivo. O objetivo é preservar contexto para futuras oportunidades e reduzir a dependência de listas e formulários isolados.
O Aprendiz Pro possui portal público de vagas?
Sim. O Aprendiz Pro oferece um portal público para divulgar vagas abertas, com possibilidade de personalização visual pela entidade e uso como canal próprio de recrutamento.
Como funciona a busca por localização?
A plataforma divulga recursos de geolocalização para aproximar candidatos e vagas por região. A correspondência deve considerar localização e critérios cadastrados, sem ser apresentada como decisão automática ou garantia de contratação.
O candidato pode se inscrever diretamente em uma vaga?
Sim. O fluxo prevê candidatura direta e pré-cadastro, permitindo que as informações sejam aproveitadas no processo seletivo e, quando aplicável, no banco de talentos da entidade.
O sistema escolhe automaticamente o melhor candidato?
Não. A plataforma pode apoiar a correspondência por requisitos e localização, mas a análise, o contato, a entrevista e a decisão permanecem sob responsabilidade da entidade e da empresa parceira.
É possível organizar etapas do processo seletivo?
Sim. O Aprendiz Pro apresenta recursos para acompanhar candidatos, vagas e etapas do processo seletivo, preservando responsáveis, observações e mudanças de status ao longo do fluxo.
As entrevistas podem ser agendadas online?
Sim. O recurso permite agendar entrevistas conforme calendários e horários disponibilizados, com integração ao Google Meet, Zoom e Microsoft Teams.
Como tratar os dados dos candidatos conforme a LGPD?
A entidade deve definir finalidade, base legal, aviso de privacidade, critérios de acesso, prazo de retenção e atendimento aos titulares. A plataforma apoia a operação, mas não substitui as decisões e responsabilidades da controladora.
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